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明升体育app下载方法

Our approach goes beyond simply filling positions; it’s about finding the perfect match that benefits both the company and the candidate. 我们认识到，成功不仅仅涉及技术技能和纸上的资格. 这就是为什么明升体育app下载资格认证过程旨在确保明升体育app下载客户公司和我们所安置的专业人士的双赢局面.

不同的位置

明升体育app下载专业范围很广，包括:

1. 直接雇佣我们为公司提供适合其需求的长期专业人才.
2. 合同配售:寻求临时支持的公司, 明升体育app下载合同安排在短期内提供熟练的专业人员.
3. 夏季的临时如果双方都认为合适的话，我们提供将合同转换为全职员工的选择.

明升体育app下载专业领域

我们经验丰富的招聘团队在各自领域拥有第一手经验, 使他们能够将深厚的行业知识带到每个岗位. 我们专门为候选人安排五个关键学科:1)会计和金融, 行政的;行政的, 3)人力资源, 信息技术, 5)关键技术制造岗位.

我们对人际关系的承诺

在明升体育app下载核心，我们相信持久的关系是成功招聘的基础. 我们不只是专注于填补一份工作，然后继续前进. 而不是, 我们以真诚的关怀和关注对待每一次约会，因为我们重视在成功配对后长期持续发展的联系和关系.

无论你是一家公司 合约会计服务 或者是寻找合适会计职位的专业人士, 明升体育app下载专业团队在这里为您提供更好的匹配. We’re not just about recruiting; we’re about building successful partnerships that stand the test of time.

LBMC的搜索方法使我们在应急搜索中脱颖而出，并确保您获得您和您的企业应得的专注的洞察力和敬业的承诺.

LBMC招聘流程

明升体育app下载经历很重要 - LBMC人力资源解决方案的就业顾问是经验丰富的专业人士，他们在与客户合作时采取咨询的方式. 我们汇集了一群具有不同背景和“现实世界”经验的人才, 我们招聘的学科的教育和证书. 这使我们能够更彻底地审查和预审候选人, 通过全面筛选，只向您展示最优秀的候选人.

质量网络和方法 -通过我们与田纳西州最大的金融服务公司的合作关系, 与竞争对手相比，我们有更广泛、更深入的联系基础，可以找到候选人并吸引推荐. LBMC人员配置解决方案服务方法非常实用、协作和透明. 我们有稳定性, 信誉和公认的最高水平的道德和保密声誉. 我们为您的搜索服务所带来的解决问题的能力将确保其成功. 我们还与您合作，促进您的机会和销售您的公司.

明升体育app下载客户服务是卓越的 -你可以期待我们团队强有力的沟通, 包括一些小事——你的电话和电子邮件都会及时回复! 在审计业务期间建立、沟通和重新审视期望. 您将体会到我们团队在填补您的职位方面的高度紧迫感. 你将被优先考虑.

我们招募合适的人才，让优秀的企业变得更好 -我们提供一个庞大的高素质候选人网络. 我们在专业领域的任职和工作经验使我们能够倾听您的需求并带来有价值的市场知识. 这种组合使我们能够招聘, 为明升体育app下载客户和候选人提供更好的匹配.

当您需要合同安排时，请告诉我们您的需求是什么以及何时需要帮助. 然后，我们寻找合适的人才来满足这些需求. 明升体育app下载目标是通过提供必要的资源来帮助您在关键的截止日期前完成工作，从而使您的工作更易于管理. 通过咨询师, 雇主在为特定项目获得顶尖人才的同时降低了固定成本.

合同安排-何时使用顾问

其他项目示例:

• 临时管理角色(cfo、财务总监、CIO、IT总监)
• 法务会计
• 审计准备工作，包括袜合规
• 内部和外部财务报告，包括美国证券交易委员会文件
• 税务会计
• 预算和分析
• 帐户和解
• 破产的支持
• 会计清理
• 国际商务与税务
• 存货分析/成本核算
• QuickBooks设置/清理
• 系统实现
• 内部控制审查
• 业务流程基准，改进和设计
• 人力资源管理咨询
• IT项目/计划管理
• 应用程序/软件开发
• 业务分析
• 网络安全

LBMC差异在于倾听和理解您的业务需求, 以及使用详细的流程来帮助您确保合适的人才来适应您的机会. 我们相信明升体育app下载工作不仅仅是投递简历.

LBMC差异:

• 专业的招聘人员 在他们招聘的特定学科中具有专业知识
• 一个广阔的 候选人推荐网络 通过我们与东南首屈一指的金融服务公司之一的合作关系
• 筛选出来的候选人 提高员工的技术和文化契合度
• 具备市场知识和行业经验 咨询的方法 招募
• 有效的资格，选择和介绍候选人- 节省你的时间和金钱

注册会计师、MBA、财务总监/财务总监顾问

注册会计师, MBA动手控制器/首席财务官顾问，拥有超过20年的公共和行业经验. 多态/多位置, 财务分析, 财务报告, 苏勤奋, 系统转换, 月底结束, 内部控制, 过程改进. 立即可用的.

高水平的动手能力. 金融Leader-MS2

高水平的动手能力. 金融领袖. 月末收盘，P&L分析，预测，经营会计，公认会计准则会计，内部控制. 四大会计师事务所和行业经验. QuickBooks Online, NetSuite和高级Excel技能.

金融 & 操作Executive-MS3

金融 & 操作执行. 国际财务报告准则,美国 & 通用会计准则，M&A, 财务报表准备, 上市公司报告, 财政部, 筹集资本,, 尽职调查, 业务建模, 预测 & 现金流，流程改进，ERP实施，内部 & 外部审计. 立即可用的.

临时会计经理- nw1

这位MBA在会计和财务报告方面有20多年的经验. 她有总帐会计的经验，包括调整日记账分录和账户对账. 她成功完成了LBMC 人员配备的多个项目，并在这些项目中得到了扩展. 我们从客户那里得到了非常积极的反馈. 他们喜欢她的工作，也喜欢和她一起工作. 她的前任主管说，她在SEC报告领域有很强的会计技术能力. 他们还说这个顾问很好相处, 有组织的, 注重细节，有出色的口头和书面沟通能力. 她有高级的excel技能，包括数据透视表和vlookup，她会写宏. 她的系统技能包括Microsoft Dynamics、Intacct、QuickBooks、SAP、Oracle和workva. 工资标准:55美元/小时到60美元/小时想做兼职，不想长期工作.

技术会计顾问-财务总监/首席财务官级nw2

这位注册会计师拥有四大会计师事务所的高级经理经验，并在行业中担任了15年的职务，从助理财务总监到首席财务官, 在证券交易委员会报告要求的跨国公司. 她精力充沛，喜欢挑战，有很强的会计技术和系统技能. 她是一个敬业的顾问，将致力于任何期限的项目.

临时控制器-NW3

这位拥有会计学位，有15年从普通会计到主管的渐进会计经验. 她有Intacct的经验，并参与了Intacct的实现. 她参与了超过22家公司的整合，这些公司的规模从25万美元到1000万美元不等. 其中一些公司在被收购之前是以现金为基础的. In 2022, 朱莉决定自己去做会计顾问，以便更好地控制自己的时间和日程安排. Julie已经成功完成了LBMC 人员配备的项目. 一位前招聘经理说, “朱莉做得很好，在这么短的时间内产生了如此大的影响. 我们很幸运能找到她。”.

临时会计经理- nw4

这位学位会计有十多年的会计工作经验，并作为顾问完成了LBMC 人员配备的多个成功项目. 多家公司都想永久聘用她. 她有很强的职业道德，善于监督员工，但她作为一个亲力亲为的制作人也很成功. 她注重细节，具有扎实的会计技术技能, 对系统有信心，对Excel有中等熟练程度. 她曾在多实体环境中从事公司间交易工作. Gina有使用多个GL系统的经验，包括圣人Intacct, 大平原, NetSuite, 和QuickBooks.

分等高级会计师-远程AM-01

该候选人拥有MBA学位，是一名强大的高级会计师，拥有超过10年的总账会计经验, 月底结束, 以及财务报告. 她有很强的Excel技能和基本数据透视表和VLOOKUP函数的经验. 她对比尔也有经验.在Dynamics/大平原总账系统方面有多年的经验. 该顾问通过LBMC 人员配备签约，以兼职的身份为多个客户执行会计项目工作，并取得了优异的成绩. 每周可提供15至25小时的远程合同工作.

高级会计师与先进的Excel和电源查询AM-02

该候选人拥有金融MBA学位，近年来担任过从财务分析师到会计经理的各种职务. 他在会计流程自动化方面有经验, 月底结束, 日记帐分录, 数据分析. 近年来, 该候选人领导了一项倡议，以改进会计流程，以便在事务级别协调电子支付. 他擅长创建高效的流程和处理实质性的和解. 明升体育app下载候选人以其强大的数据技能而闻名, 包括高级Excel技能和仪表盘功能(PowerBI), 权力查询). 在Excel方面，他熟练使用LOOKUP公式、索引匹配和宏. 该候选人可立即用于项目工作和永久角色.

注册会计师，具有医疗保健经验的战略首席财务官 -03

这位有财务总监职位经验的注册会计师正在寻求项目工作. 他最近在一家大型医疗保健公司完成了一项任务，在那里他协助进行了整合, 收入周期管理, 过程改进. 他可以立即协助战略财务职能以及内部审计, 袜, 业务流程改进, 风险管理及其他.

具有会计和财务经验的注册会计师- dc1

具有会计和财务工作经验的注册会计师. 在过去的十年里, 有在大型国际物流公司工作经验的候选人. 在许多地方担任过小公司控制器类型的角色, 负责财务报表的编制, 预算/预测, 以及对两个存放库存的设施/仓库的分析——收入5000万美元. 有实施新软件的经验吗. 会计和财务的知识提供了对两者如何交织在一起的理解-被称赞为看到“更大的画面”以及项目的会计处理如何影响预算和预测. 非常注重过程改进. 目标薪酬:12.5 -13万美元外加奖金.

工商管理硕士/注册会计师私人公司财务总监-DKE1

工商管理硕士/注册会计师，具有公共会计和行业经验，寻求中型市场公司财务总监的机会. 有管理月末结算的经验, 财务和业务报告, 预算, 以及财务规划和分析. 该候选人具有强大的会计基础，能够开发复杂的模型，以帮助推动与业务利益相关者的战略讨论.

拥有四大会计师事务所和私营公司首席财务官实践经验的全能会计师-DKE2

拥有多种技能的注册会计师曾在包括物流在内的多个行业的四大审计公司担任高级经理, 制造业和医疗保健. 最初的行业经验是在一家公开上市的医疗保健公司担任高度技术性的财务报告职位. 最近的经历是在一家私募股权支持的金融服务公司担任首席财务官，负责监督所有财务报告, 预算, 现金流和财务管理, 以及与外部税务和审计公司的协调. 应聘者希望在中型到大型公司担任财务总监或在小型公司担任财务总监.

• 办公室经理
• 行政主任/行政助理
• 销售助理

执行官Assistant-MAS1

有10年的行政助理经验，其中5位是高级管理人员. 在不断变化的环境中管理繁忙的日历, 国际国内旅游, 预测主管的需求, 以及处理敏感信息时谨慎和保密的重要性. 精通日历管理, 会议, 旅行, 费用报表和各种各样的行政职责. 单身汉，MS Office，足智多谋.

区域人力资源总监

这位人力资源主管既注重战略，又注重细节. 实现和管理显著改进开发的实践的经过验证的跟踪记录, 留住高潜力人才. 领导力发展经验, 变更管理, 员工发展, 一些, 合规与人才管理. 主人,SHRM-CP.

营销总监- mas3

以结果为导向的营销和传播专业人士，拥有超过5年的经验，为不同的受众提供战略和整合营销成果. 管理SEO功能, 优化元描述, 创建了复杂的数字活动，并创建了提高客户参与度的内部沟通策略. 谷歌分析，营销策略，数字策略，KPI和SEO. 硕士.

行政助理/活动经理- mas4

这位熟练的专业人员在医疗保健领域有丰富的经验. Key competencies include project and program management; office management, executive level support; and liaison with leadership team. 与供应商谈判合同，成功策划多日会议. 单身汉，微软办公软件.

人力资源业务伙伴–MAS5

5年以上初创企业和企业人力资源工作经验. 入职、培训、员工关系、分析、福利管理和人才获取. 单身汉,SHRM-CP.

• IT管理
• 项目经理
• 业务/数据分析师
• 网络工程师
• 桌面支持管理/技术人员

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公司正在跳出常规思维，想出雇佣和留住团队成员的解决方案. LBMC的专家们最近对雇主在为团队寻找新人才时面临的挑战以及他们如何努力克服这些挑战进行了权衡.

1. 尽可能提供灵活性.

在疫情期间，越来越多的雇主允许远程工作, 很多员工已经习惯了更好的“工作生活融合”.“员工们体验到的好处是，他们可以把晚餐放进烤箱，或者把一堆衣服扔进洗衣机，然后回到电脑前完成他们的工作. 也许更有影响力的是消除了通勤, 这让人们有更多的时间专注于工作，使他们的工作更有效率. 结果是, 招聘人员越来越多地发现，如果没有远程或混合选项，一些求职者甚至不会考虑机会.

在一般情况下, 公司提供的灵活性就越大, 他们拥有的潜在候选人就越多. 如果你能提供的话, 提供远程, 为新团队成员提供混合和灵活的选择将对你的人才获取策略大有帮助.

2. 清晰地沟通并管理期望.

对于许多雇主来说，远程或混合工作根本不适合他们的大部分员工. 一些行业, 比如制造业和医疗保健, 是否存在需要在现场完成工作的角色. 对于这些雇主, 如果他们也有自己的角色，那么在工作安排中导航会特别具有挑战性, 比如行政经理或办公室经理, 谁不需要在办公室完成工作.
那么，拥有一线员工的雇主如何处理可能是混合型或完全远程的角色呢? 关键是 沟通清楚设定现实的期望，并解释你的决定背后的原因. 不同的工作安排不一定是公平的，但应该是公平的. 让你的团队成员知道为什么会帮助他们理解规则. 即使他们不同意你的决定，他们也更有可能接受它.

3. 接受一次性的要求.

如果你发现了一个非常适合你想要填补的职位的候选人，对特殊的要求持开放态度. 招聘人员发现，在招聘时，目光长远才会有回报. 在最近的一个例子中, 一家公司发现，当其他人都在办公室工作时，成功地一次性批准了潜在员工的混合时间表. 雇主不能错过候选人的技能和经验, 公司还提供了部分远程工作的选择.

花时间评估你的策略，倾听团队成员的意见. 在今天的市场上, 为您的员工提供选择可能比坚持现有的公司惯例更重要.

4. 适当地管理远程员工.

如果你有 远程工作的团队成员， 确保你的领导接受过培训，了解管理每天在办公室工作的员工与远程工作的员工的区别. 频繁的, 始终如一的沟通至关重要, 用户粘性是推动结果和留存率的必要条件. 有适当的系统将有助于确保工作正确和按时完成. 当在远程环境中雇佣一个团队成员时，在前端设定期望, 确保每个人都在船上.

5. 取下一刀切的镜头.

虽然过去两年的大部分讨论都是围绕远程工作展开的, 重要的是要记住，并不是所有的人都想在家工作. 相反，有一部分人更喜欢在办公室里工作. 有些人认识到，他们在办公室工作效率更高, 从与他人相处中获得能量, 或者因为各种原因喜欢把工作和家庭分开. 其他人也看到了接受指导的好处，并且在与管理层面对面时更容易获得晋升机会. 当你审视自己的招聘策略时，没有放之四海而皆准的方法. 这真的取决于个人.

6. 关注市场需求.

另一个值得注意的趋势是工资水平的上升. 事实上, 一位招聘人员提到，与两年前相比，会计专业毕业生的起薪增长了约20%, 另一位嘉宾分享了b级应付账款职位起薪6 - 7万美元的数据. 经验丰富的职位也要求更高的薪水.

即使是那些预算增加、有能力支付更高工资的雇主, 寻找具有一定经验水平的人才是一项挑战. 当你想要填补各个层次的职位时, 要知道市场能承受什么，然后决定你是否愿意支付.

7. 为你的团队考虑市场调整.

Employers are finding it may not be enough to look at salaries of new talent joining their organization; it’s just as important to review the current compensation of their existing teams. 一个被证明是成功的策略是，回顾有关各行业当前市场薪资的数据, 地理区域, 甚至全国范围内, 并进行市场调整以创造更好的一致性. 这些调整与年度绩效加薪是分开的，因此应加以注意.

如果你决定走这条路, 确保以书面形式记录调整，并将其作为两个单独的行项目显示, 明确部分上调是市场调整，明年不一定要上调.

8. 反思的角色.

而某些角色需要注册会计师, 仔细观察组织中各个角色所执行的实际工作是有益的. 例如, 如果这个职位需要注册会计师, 员工花多少时间做注册会计师类型的工作? 看看转移的可能性部分更多的战术, 文书, 重复的工作变成了一个不那么昂贵的角色. 通过调整工作来满足期望的薪水, 你不仅可以省钱, 还能提高保留率.

9. 保持联系.

根据 工作学院, candidates typically don’t leave a job because of money; most leave because they are unhappy with their manager/leadership or don’t see career development opportunities for themselves within the organization. 该研究所还发现，在疫情期间，员工敬业度的比例更高, 因为雇主们表现出了关心和关心，并为他们的团队提供了所需的灵活性.

当我们走出疫情时，员工敬业度下降了, 雇主不应忽视与团队保持联系. 定期沟通是建立强大文化的关键，也能提高用户粘性和留存率.